Uno de los
grandes errores que cometemos, es pensar que con estímulos podemos motivar a
las personas por un tiempo indefinido. Lamentablemente los estímulos que
podamos utilizar para la motivación de personas o equipos son temporales.
Lo que pasa es
que todo estímulo externo es temporal. Es por eso que muchos dirigentes se dan
por vencido por pensar que sus estímulos terminan no surtiendo efecto. El
análisis que tenemos que hacer no es si el estímulo surtirá efecto, sino, que tiempo
durará ese efecto, así podremos planificar cual y cuando tenemos que introducir
el próximo estímulo.
Para motivar una
persona por largo tiempo, usted tendrá que darle las herramientas para que él
se auto motive, así los estímulos que usted le provea sólo serán algo más dentro
del plan propio de la persona.
La motivación
interna es la única que perdura, así que la meta que una persona se ponga es la
única que será alcanzada con motivación positiva, las metas externas son solo
parte de un compromiso. Es por eso que sólo un beneficio personal podrá motivar
a una persona con efectos duraderos.
Muchas veces se les
colocan metas inalcanzables a las personas, o por lo menos ellas creen que son
inalcanzables, eso hará que usted logre el efecto contrario, o sea, la
desmotivación. Esto se debe a la ley de la atracción universal, si tenemos
pensamientos negativos hacia una situación, entonces la atracción será
negativa. De lo contrario, sí pensamos en algo como realizable, estaremos
pensando positivamente, así que lograremos una atracción positiva.
Para lograr una
meta nosotros tenemos que seguir varios puntos y no apartarnos de ellos, de lo
contrario estaremos perdiendo nuestro punto de referencia:
1 - Piense y
escriba cuáles son sus metas. Para esto tendrá que ser sincero consigo mismo,
recuerde que no todo lo que uno se plantea es alcanzable.
2 - Para llegar
a la meta tendrá que trazarse un plan. Con él podrá darse cuenta de la
posibilidad real de alcanzar su objetivo, pero también debe poder medir cada
cierto tiempo sus avances, así podrá corregir el plan y motivarse a poder
lograr la meta.
3 - Sienta deseo
de alcanzar la meta, su anhelo por lograrlo será lo que lo lleve a finalizar el
proceso. Anhelo es diferente de deseo, para que el deseo se convierta en anhelo
tendrá que ponerle pasión, sólo así tendrá la acción necesaria para ejecutar su
plan.
4 - Desarrolle
confianza en sí mismo. Para eso logre los objetivos primero en su mente, luego
podrá hacerlo físicamente. Recuerde que la confianza nace de la experiencia y
el conocimiento empírico, así que no dude y piense como lo hará.
5 - Sea
perseverante. La fe no lo llevará al éxito, sino la acción. Siempre confíe en
que puede lograrlo, mantenga la acción para hacerlo, sea perseverante y no se
quede esperando que las cosas sucedan.
Con estos puntos usted podrá auto-motivarse, y si quiere motivar a una persona o equipo tendrá que enseñarle a seguir estos puntos y darle estímulos que lo mantengan en el camino. La realidad es que usted logrará guiarlos, pero su objetivo debe ser motivarlos y ayudarlos a que cumplan con estos puntos, de lo contrario sólo tendrá efectos temporales.
Recuerde que la
auto-motivación es la habilidad de vivir bajo la expectación positiva.